Adinkra | Interaction

Sagesse Adinkra

Nous croyons aux valeurs véhiculées par nos symboles. En l’occurrence, à Interaction, nous mettons en avant les symboles Adinkra pour exprimer ce qui nous porte dans notre engagement.

Les Adinkra sont des symboles visuels, créés par le grand peuple Akan du Ghana. On les retrouve aussi chez les Gyaman de Côte d'Ivoire. C’est toute l’Afrique de l’Ouest qui s’est appropriée ces symboles représentant des concepts et des aphorismes. Aujourd’hui, on retrouve les symboles Adinkra dans les tissus, pagnes, poteries, sculptures ainsi qu'en sérigraphie.

Les symboles Adinkra ne sont pas que décoratifs. Ils nous renvoient à la sagesse traditionnelle des anciens qui nous montrent la voie. Ces symboles évoquent tout de la vie et nous soutiennent dans nos décisions quotidiennes.

Sankofa Revenir et le faire

L’oiseau mythique des Akans vole vers l’avant, la tête tournée vers l’arrière. Le passé sert de guide pour l’avenir. C’est un symbole qui nous enseigne l’importance d’apprendre du passé afin de pouvoir mieux affronter le présent et l’avenir.

C’est en relisant nos expériences de vie que nous pouvons découvrir nos forces et nos faiblesses. La croyance Akan dit que la sagesse permet de tirer les leçons du passé, et de construire l’avenir.

Le bilan de nos expériences va nous permettre d’avancer, de construire et de croître. Nous proposons à nos clients de s’appuyer sur une démarche de relecture, d’audit et d’analyse afin de bien comprendre les process derrière leur fonctionnement.

C’est une démarche d’introspection nécessaire pour toute structure qui a des projets de croissance.

Boa me na me mmoa wo Coopération

Littéralement : « Aidez-moi et laissez-moi vous aider ». C’est le symbole par excellence de la coopération et de l’interdépendance. Nous ne pouvons rester enfermés dans nos seuls rêves et projets, car la limite de notre horizon nous empêchera de croître.

C’est en travaillant avec l’autre que nous avancerons. « Seul, le doigt ne peut faire bouger le gravillon, » nous dit un proverbe Dogon. Nous favorisons une interaction constructive et un enrichissement mutuel.

La démarche collaborative que nous proposons à nos clients nous permet de mener à bien nos missions tout en formant des équipes solidaires et en pleine capacité de poursuivre leurs propres efforts de croissance.

Nkyinkyim Agilité

Le symbole représente la « torsion ». Non pas l’effort violent qui froisserait inutilement le muscle, mais plutôt l’exercice d’agilité qui caractérise l’esprit d’initiative, le dynamisme, la polyvalence.

C’est cette approche que nous mettons souvent en avant dans notre approche managériale. L’agilité caractérise les structures qui savent s’adapter et évoluer, à la différence de la rigidité de celles qui ratent les défis.

Il faut pouvoir s’adapter et modifier son process pour réussir. Le Lean management est un des outils que nous utilisons beaucoup dans cette démarche.

Sesa wo suban Transformation

Ce symbole combine deux symboles Adinkra distincts : « l’Etoile du matin » - se rapportant au nouveau départ - et la « roue », représentant la rotation, le mouvement indépendant. L’étoile placée à l’intérieur de la roue nous renvoie à l’image de la transformation. Nous devons changer, nous devons nous transformer.

Dans l’accompagnement que nous proposons, surtout aux start-ups et aux PME, cette dimension de notre approche prend tout son sens. Tout le monde peut avoir une bonne idée de business, mais nous devons nous transformer pour passer de l’Idéation au Projet, et surtout à celui d’Affaire réussie.

Nous devons sans cesse nous remettre à l’ouvrage et retravailler notre Business Model. Mais la Transformation n’est pas réservée aux seules grandes structures. La toute simple TPE peut aussi miser sur ce processus.